Social-Media-Recruiting

Social Media Recruiting Tool

auf Direktkurs zum Wunschkandidaten

Fachkräftemangel, Digitalisierung, Konkurrenzdruck: Auf der einen Seite gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden zunehmend schwieriger und komplexer. Andererseits eröffnet das Internet mit seinen zahlreichen sozialen Plattformen hervorragende Möglichkeiten, den Personalgewinnungsprozess in Bezug auf Effizienz und Schnelligkeit zu optimieren. Zu den attraktivsten Optionen gehört hierbei das sogenannte Social Media Recruiting: Durch einen professionellen Unternehmensauftritt in sozialen Netzwerken betreiben Firmen wirksames Employer Branding und heben ihr Recruiting mit der aktiven Kandidatensuche über Social Media wie Xing, LinkedIn und Co. auf ein neues Level.

Unsere innovative Social Media Recruiting Tool „Meffert Recruiting Suite®“ bietet Ihnen als Personalberater, Headhunter oder Unternehmer die perfekte Unterstützung dafür – denn es erspart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, die Sie für andere Kernaufgaben nutzen können, sondern liefert Ihnen auch einen Überblick über die vielversprechendsten Kandidaten.

Entscheiden Sie sich für effiziente Prozesse sowie Ressourcennutzung auf höchstem Niveau und bauen Sie auf unser intelligentes Social Media Recruiting Tool – speziell abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.

Active Sourcing

Was ist Social Media Recruiting – und wie kann unser Tool dabei helfen?

Viele Firmen verfügen über einen professionellen Social Media Unternehmensauftritt, der unter anderem für aktives Employer Branding genutzt wird.
Aber was genau ist Social Media Recruiting und wie können innovative Tools dabei helfen?

Grundsätzlich bezeichnet Social Media Recruiting den Prozess, neue Mitarbeitende über soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn zu gewinnen. Mit gezielten Social Media Recruiting Kampagnen werden offene Stellen online beworben, wodurch potenzielle Kandidaten auf spannende Stellenangebote aufmerksam werden. Einen zentralen Bestandteil des Social Media Recruiting bildet das sogenannte Active Sourcing – die direkte Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen. Mittels intelligenter Social Media Recruiting Tools wie der Meffert Recruiting Suite® können Unternehmen und Personaldienstleister sämtliche Active Sourcing Recruiting Maßnahmen zentral verwalten und Kandidaten direkt sowie individuell ansprechen. Dadurch profitieren sie nicht nur von einer beachtlichen Reichweite, sondern auch von einem einfachen Zugang zu vielversprechenden Talenten sowie der effizienten Verarbeitung und Dokumentation wichtiger Details wie Lebenslauf, Berufserfahrung oder Interessen der Zielkandidaten.

Active Sourcing auf Social-Media-Plattformen mit der Meffert Recruiting Suite®

Modernes Active Sourcing für Personalberater, Headhunter und Co. erfolgt heutzutage größtenteils auf namhaften Social-Media-Plattformen.
Unser Active Sourcing Tool für XING und LinkedIn unterstützt Sie mit zahlreichen Features bei der effektiven Suche nach Wunschkandidaten sowie der gezielten Kontaktaufnahme.
Dank personalisierter Vorlagen erreichen Sie eine individuelle Ansprache über soziale Medien und erhöhen die Chance, das Interesse der jeweiligen Kandidaten zu wecken. Außerdem profitieren Sie mit unserer Active Sourcing Software von weiteren hilfreichen Optionen wie zum Beispiel dem Profildaten-Import aus den sozialen Medien direkt in das Social Media Recruiting Tool.

Social Media Recruiting Kampagnen erfolgreich meistern

Damit Ihre Social Media Recruiting Ad-Kampagnen von Erfolg gekrönt sind und Sie offene Stellen zielbringend über Kanäle wie Facebook, XING oder LinkedIn online bewerben können, sollten Sie einige wichtige Punkte beachten:

  • Bauen Sie sich einen professionellen Unternehmensauftritt auf. Analysieren Sie, welche Netzwerke für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und planen Sie genügend Zeit für die Pflege des Profils ein.

  • Halten Sie Ihren Auftritt in den sozialen Medien aktuell. Ihr Profil fungiert als eine Art digitale Visitenkarte. Zeigen Sie Präsenz und bieten Sie Ihrem Publikum spannende Beiträge.

  • Grenzen Sie Ihre Zielgruppe klar ein. Sie wissen in der Regel genau, über welche Merkmale ein interessanter Kandidat verfügen muss. Auf Social Media Kanälen werden Sie mit den richtigen Kriterien fündig.

  • Beziehen Sie Mitarbeiter in den Recruiting-Prozess ein. Motivieren Sie die zukünftigen Kollegen, über ihre privaten Social Media Netzwerke nach geeigneten Kandidaten zu suchen.

  • Bleiben Sie persönlich. Sprechen Sie Kandidaten auf keinen Fall mit Massennachrichten an. Das hinterlässt einen negativen Beigeschmack und schmälert das Vertrauen in Sie als möglichen Arbeitgeber. Richten Sie sich lieber individuell an die jeweiligen Wunschpersonen.

Personalbeschaffung? Kein Problem mit unserem Social Media Recruiting Tool!

Unsere innovative Software katapultiert das Social Media Recruiting für Personalberater und Headhunter in neue Dimensionen: Von der Ansprache Ihrer Wunschkandidaten bis hin zum Profilimport werden Sie durch das Social Media Recruiting Tool tatkräftig unterstützt – Zeitersparnis, Effizienz und maximale Professionalität inklusive.

Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie sich individuell beraten.
Wir freuen uns, Ihnen, die optimale Lösung für Ihr Anliegen zu präsentieren.