Social-Media-Recruiting

Social Media Recruiting

auf direktem Weg zum perfekten Kandidaten

In Zeiten von Fachkräftemangel und stetiger digitaler Veränderung gestaltet sich die Suche nach guten Mitarbeitern zunehmend schwieriger. Jedoch bietet gerade das Internet neue Chancen, den Recruiting-Prozess effizienter und schneller zu gestalten.

Als eine der interessantesten Möglichkeiten gilt das sogenannte Social Media Recruiting. Mit einem Social Media Unternehmensauftritt betreiben Firmen bewusstes Employer Branding und begeben sich z.B über Xing, LinkedIn und Co. auf aktive Kandidatensuche.

Da schätzungsweise mehr als 70 Prozent der potenziellen Kandidaten ein Profil auf einem Karrierenetzwerk pflegen, wird Social Media Recruiting als eine feste Säule in Sachen Mitarbeitergewinnung gehandelt.

Mit den Social Media Features der E-Recruiting Software Meffert Recruiting Suite® erhalten Sie als Personalberater die perfekte Unterstützung für Ihr Social Media Recruiting. Sie sparen nicht nur Zeit, sondern behalten stets den Überblick über die vielversprechendsten Kandidaten für Ihren Klienten bzw. Ihr Unternehmen.

blank

Was ist Social Media Recruiting?

Zahlreiche Betriebe verfügen bereits über einen professionellen Social Media Unternehmensauftritt und katapultieren deren aktives Employer Branding damit auf das nächste Level. Doch was genau ist Social Media Recruiting?
Grundsätzlich versteht man unter Social Media Recruiting die Gewinnung von neuen Mitarbeitern in sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn. Mit Social Media Recruiting Kampagnen werden offene Stellen online beworben und interessante Kandidaten unmittelbar auf interessante Stellen aufmerksam gemacht. Active Sourcing – die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten auf Social Media Plattformen – bildet ebenfalls einen wichtigen Grundstein von Social Media Recruiting. Neben der beträchtlichen Reichweite der jeweiligen Plattformen bietet Social Media Recruiting zahlreiche weitere Vorteile. So gelingt Unternehmern ein einfacher Zugang zu interessanten Kandidaten sowie zu wichtigen Details über Lebenslauf, Berufserfahrung oder Interessen der Wunschperson. Sofern keine bezahlten Werbeanzeigen geschaltet werden, erfolgt das Anwerben von neuen Mitarbeitern über die sozialen Medien komplett kostenfrei.

Active Sourcing – zielsichere Kandidatensuche mit der Meffert Recruiting Software

Active Sourcing ist für Personalberater seit jeher ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitergewinnung. Wurden potenzielle Kandidaten früher klassischerweise auf Messen oder Hochschulpräsentationen angesprochen, erfolgt modernes Active Sourcing eher auf Social Media Plattformen wie Xing, LinkedIn und auf Experteer.
Die E-Recruiting Software von Meffert Software Solutions unterstützt Sie beim Active Sourcing mit vielen nützlichen Features. Mittels personalisierter Vorlagen gelingt Ihnen eine gezielte Kandidatenansprache in den sozialen Medien. Dadurch sparen Sie nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern erhöhen aufgrund der individuellen Nachrichten die Chance, dass der Kandidat Interesse zeigt. Zudem profitieren Sie mit unserer Social Media Recruiting Software von weiteren hilfreichen Optionen wie zum Beispiel dem Profildaten-Import aus Xing, LinkedIn und auf Experteer direkt in Ihre Meffert E-Recruiting Software.

Social Media Recruiting Kampagnen erfolgreich meistern

Mit Social Media Recruiting Kampagnen bewerben Sie offene Stellen online auf sozialen Kanälen wie Facebook, Xing oder LinkedIn. Damit das Konzept der Social Media Recruiting Kampagne von Erfolg gekrönt ist, sollten Sie folgende Punkte beachten:

  • Bauen Sie sich einen professionellen Unternehmensauftritt auf. Analysieren Sie, welche Netzwerke für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und planen Sie genügend Zeit für die Pflege des Profils ein.

  • Halten Sie Ihren Auftritt in den sozialen Medien aktuell. Ihr Profil fungiert als eine Art digitale Visitenkarte. Zeigen Sie Präsenz und bieten Sie Ihrem Publikum spannende Beiträge.

  • Grenzen Sie Ihre Zielgruppe klar ein. Sie wissen in der Regel genau, über welche Merkmale ein interessanter Kandidat verfügen muss. Auf Social Media Kanälen werden Sie mit den richtigen Kriterien fündig.

  • Beziehen Sie Mitarbeiter in den Recruiting-Prozess ein. Motivieren Sie die zukünftigen Kollegen, über ihre privaten Social Media Netzwerke nach geeigneten Kandidaten zu suchen.

  • Bleiben Sie persönlich. Sprechen Sie Kandidaten auf keinen Fall mit Massennachrichten an. Das hinterlässt einen negativen Beigeschmack und schmälert das Vertrauen in Sie als möglichen Arbeitgeber. Richten Sie sich lieber individuell an die jeweiligen Wunschpersonen.

Personalbeschaffung? Im Griff!
Social Media Recruiting mit der Meffert Recruiting Suite®

Social Media Recruiting gehört zu den modernsten und beliebtesten Methoden der Personalgewinnung.
Insbesondere für Personalberater hält Social Media Recruiting attraktive Optionen bereit, um in kürzester Zeit an geeignete Kandidaten zu kommen.

Mit der Meffert Recruiting Suite® haben Sie eine starke E-Recruiting Software an Ihrer Seite, die sie von der Ansprache Ihrer Wunschkandidaten bis hin zum Profilimport tatkräftig unterstützt.

Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie sich individuell beraten.
Wir freuen uns, Ihnen, die optimale Lösung für Ihr Anliegen zu präsentieren.

blank

Menü
Kontakt
close slider


Sicherheitsfrage