E-Recruiting Software

Alles, was Sie zum Thema E-Recruiting wissen müssen

Mit dem Begriff E-Recruiting bezeichnet man die Unterstützung der Personalbeschaffung mittels elektronischen Medien und Personalsystemen. Derartige Lösungen verbessern den Recruiting-Prozess in vielerlei Hinsicht. Und zwar für Personaldienstleister und Unternehmen gleichermaßen. So senken die eingesetzten Systeme nicht nur die Kosten pro bearbeiteter Bewerbung, sondern erhöhen zudem die Bewerberqualität und reduzieren die Durchlaufzeiten je Bewerbung. Erfahren Sie in den folgenden Abschnitten mehr zu der modernen Methode des Recruitings!

Meffert E-Recruiting-Software – für eine einfache, qualitativ hochwertige, zeitgünstige Personalbeschaffung

  • Kandidaten –und Bewerberverwaltung
  • Unternehmensdaten
  • Projektmanagement
  • CRM
  • CV-/Profil-Import
  • Datenschutz/EU-DSGVO
  • Stellenportal
  • Bewerberformular
  • Kundenportal
  • Dashboard
  • Mobile Recruiting
  • Cloud / On-Premise
  • Reportings
  • Dokumentenverwaltung
  • Outlook, Word und Excel Integration
  • Individuelle Berechtigungen
  • Rechnungserstellung und Überwachung
  • Aufwandserfassung
  • Wiedervorlagenmanagement
  • Telefonie und SMS Funktionen

Die E-Recruiting Software für Personaldienstleister – eine Lösung für alle Herausforderungen

Das E-Recruiting verfolgt, wie bereits angedeutet, drei übergeordnete Ziele:

Qualitätssicherung: Die Personalbeschaffung ist darauf ausgelegt, den optimalen Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Eine E-Recruiting-Software trägt hierzu bei, indem sie detaillierte Bewerberprofile zur Verfügung stellt, den Kontakt mit Bewerbern und Klienten erleichtert usw.

Beschleunigung: Ein herkömmlicher Bewerbungsprozess nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, was u.a. auf das Sichten sämtlicher Unterlagen zurückzuführen ist. Das E-Recruiting schafft hier Abhilfe, indem es einheitliche Analysen, Vergleiche, Vorauswahlen u.Ä. ermöglicht.

Vereinfachung: Nicht nur Headhunter und Unternehmen, sondern auch der Bewerber profitiert von einem elektronisch gestützten Recruiting-Prozess. Durch entsprechende Ausschreibungen, Formulare etc. wird die Jobsuche erleichtert und der Stelleninteressent kann sich unkompliziert auf einen Job bewerben.

Übrigens: Mit einer mobilen E-Recruiting-Software behalten Headhunter und Unternehmer auch von unterwegs die Kontrolle über den Personalbeschaffungsprozess.

E-Recruiting System I Windows- & Web Version

Meffert Recruiter®

Meffert Recruiter® stellt aussagefähige Reports, detaillierte Kundenprofile und aktuelle Kontaktübersichten zur Verfügung. Unabhängig von Ihrem Aufenthaltsort haben Sie all Ihre Arbeitsdaten stets im Griff. Der Datenabgleich zwischen der Hauptdatenbank und Ihrem Endgerät läuft dabei vollkommen automatisch im Hintergrund ab – die Meffert Recruiting Suite® ist ein leistungsfähiges, flexibles, absolut unkompliziertes E-Recruiting-Tool für Personalberater! Die Lösung basiert auf bewährter Microsoft Technologie und lässt Sie somit zu keiner Zeit im Stich.

Meffert WebRecruiter®

Meffert WebRecruiter® ist unsere mobile E-Recruiting-Lösung und versorgt Sie auf der ganzen Welt mit Ihren Informationen. Alles, was Sie für den Zugriff benötigen, ist ein Internet-Browser. Bleiben Sie flexibel und binden Sie externe Researcher innerhalb von wenigen Sekunden in Ihre freigegebenen Projekte ein.

Meffert Job eXchange®

Meffert job eXchange® ist ein in Ihre Website integriertes Jobportal, mit dessen Hilfe Sie Vakanzen veröffentlichen und Online-Bewerbungen ermöglichen. Für Sie entstehen keinerlei Schaltkosten und der Austausch mit der Recruiting-Datenbank läuft ohne jeglichen Medienbruch ab. Unsere E-Recruiting Software vereinfacht die Pflege von Stellen und Kandidaten um ein Vielfaches!

Die vielfältigen Vorteile von E-Recruiting-Lösungen

In diesem Abschnitt erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die Vorzüge von E-Recruiting-Lösungen. Die Profite für potentielle Bewerber werden an dieser Stelle außen vorgelassen.

Die Kosten für das E-Recruiting sind wesentlich niedriger als die Ausgaben für herkömmliche Personalbeschaffungsprozesse. Das ist in erster Linie auf die reduzierte Zeit, die die Bearbeitung einer einzelnen Bewerbung in Anspruch nimmt, zurückzuführen. Das Unternehmen spart also bei jeder eingehenden Bewerbung und die Anschaffung der E-Recruiting-Lösung refinanziert sich nach kurzer Zeit. Mit Stellenausschreibungen in Zeitungen erreicht man immer weniger Menschen. Das gilt umso mehr für Angehörige der jüngeren Generation. Das E-Recruiting bietet hingegen die Möglichkeit, per Knopfdruck eine Bewerbung auf diversen Kanälen (s.o.) zu schalten. Hiermit geht eine wesentlich größere Reichweite einher.

In Anlehnung an den zuvor erläuterten Punkt bietet das moderne Recruiting schier unendliche Möglichkeiten der Gestaltungsform. Die Stellenanzeige kann mit Bildern, Videos und Querverweisen “ausgestattet“ werden, um dem Bewerber einen wahren Mehrwert zu bieten und die Qualität der Bewerbungen somit zu erhöhen. Durch innovative Stellenausschreibungen verbessert ein Unternehmen zudem sein Image. Anders als Printanzeigen bietet das E-Recruiting die Möglichkeit, die Inhalte jederzeit zu überarbeiten und zu aktualisieren. Unternehmen und Personaldienstleister können die Bewerberprofile speichern und eine Datenbank anlegen. Muss in der Zukunft eine Stelle besetzt werden, kann der Personaler auf die Daten zurückgreifen und die Position somit schnellstmöglich besetzen.

Dem Personalberater bietet eine E-Recruiting-Software zudem die Möglichkeit, schnell auf Anfragen zu reagieren und sich professionell mit Klienten, Kandidaten etc. auszutauschen. Der Headhunter behält jederzeit den Überblick über all seine Projekte und steuert den Recruiting-Prozess so effizient wie möglich. Der administrative Aufwand wird stark reduziert, was viel Zeit und Kosten einspart.

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